Psicologia organizacional (parte 3) - Estudo das organizações

A Psicologia organizacional estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações ligados direta ou indiretamentte á gestão de pessoas.

 ABORDAR O SER HUMANO - Indivíduo que por muitas vezes é esquecido e sufocado atrás da intensidade com que a tecnologia e outros fenômenos externos interferem no funcionamento das empresas, mas que na verdade é o principal ator para qualquer possibilidade de avanço, lucratividade e crescimento no mundo globalizado.

 O TRABALHO e o ATO DE TRABALHAR devem caminhar juntos, no mesmo rumo, com o objetivo de satisfazer as necessidades da empresa quanto ás necessidades das pessoas que lá estão proporcionando um sentido para ambos.

  COMPREENDER :

• 
  
   Como as pessoas entram na organização;
• 
  
   Como evoluem;
• 
  
   Como podem ter seu desempenho maximizado
• 
  
   Como então podem fechar o ciclo produtivo.

O Objetivo é trabalhar no aproveitamento dos recursos humanos para que possam oferecer maior rendimento organizacional ( eficiência e produtividade) aliados com realização individual ( satisfação pessoal , motivação).

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL,,

1913 - Publicação do primeiro compêncio de psicologia organizacional - Psicólogos experimentais estavam interessados em aplicar novos princípios da psicologia para resolver problemas em organizações.

1917 - Desenvolvimento dos principais testes psicológicos - Influência dos prinsípios da Administração científica e estudo da produtividade, realizados pro Frederick Winslow Taylor. Ele estudou longamente a produtividade de funcionários durante o final do século XIX e início do século XX. Os princípios mostram que:

1. Cada trabalho deve ser analisado, para que o modo otimizado de executar as tarefas possa ser especificado;
2. Os funcionários devem ser selecionados de acordo com as características do trabalho;
3. Os funcionários devem ser treinados;
4. Os funciona´rios devem ser recompensados por sua produtividade4 para incentivar o desempenho;

Influência da engenharia e psicologia - Frank e Lilian Gilbreth com o estudo do tempo e movimento.

1924- Estudos de Hawthorne- Aspectos sociais da organização afetam o comportamento e desenvolvimento dos funcionários;

 - Influências da Segunda Guerra Mundial (1939) - testagem psicológicas, treinamento, avaliação de desempenho, desenvolvimento de equipes.

1970 - A APA ( American Psycological Association) aceita a psicologia Organizacional e Industrial como ciência.

Anos 80 em diante - Em diante - influência de fenômenos como a globalização, a era do conhecimento e da informação mostram o caminho da mudança na relação capital e trabalho, além da interferência na legislação.

PRINCIPAIS ÁREAS DE ATUAÇÃO DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

•  Estudo dos processos de aprendizagem
• atitudes, percepções e emoções
• necessidades e forças motivacionais
• satisfação com o trabalho
• processos grupais e comunicação
• liderança e processos decisórios
• Gestão , poder e administraçao de conflitos
• planejamento do trabalho
• cultura organizacional
• processos de mudança