Psicologia Organizacional (Parte 2) - Adaptações do homem

" Você pode comprar o tempo de um homem,
Você pode comprar a presença física de um homem em um determinado lugar,
Você pode igualmente comprar certa atividade muscular, pagando por hora, mas você não pode comprar entusiasmo, iniciativa, devoção de coração, de espírito.
Essas virtudes você deve conquistá-las"
(Weil, 1991, p.31-32)


De acordo com WEIL (1991), o estudo do fator humano nas organizações pode ser dividido em três partes principais, que sejam:

1. Adaptação do homem ao trabalho:

Avaliação de perfil por meio de testes psicológicos. Assim é possível classificar as pessoas em função das suas aptidões, gostos, interesses e personalidade. Assim, consegue-se tornar o ser humano mais feliz e a organização mais produtiva.
Ações de eduação continuada, visa o aperfeiçoamento do pessoal em exercício - ESTÍMULO PARA O DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL E ORGANIZACIONAL.

      2. Adaptação do trabalho ao homem:
Amviente físico e equipamentos, instalações adaptadas ao homem. exemplo: influência das cores, ergonomia, saúde ocupacional entre outras coisas proporcionam maior produtividade e melhoria do clima organizacional.

      3. Adaptação do homem ao homem:
O ambiente de trabalho deve ter confiança mútua e respeito humano. Sabe-se que uma pessoa que faz uma coisa ciente da importância do seu trabalho e do seu respectivo valor, produz muito mais do que uma pessoa da qual se pede simplesmente obediência.